Trình độ và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật, hoặc các ngành liên quan
• Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có kinh nghiệm trực tiếp triển khai hoặc vận hành hệ thống KPI/OKR
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất ở cấp phòng ban/công ty là một lợi thế
• Hiểu biết về cách liên kết hiệu suất với lương thưởng, thăng tiến, phát triển nhân sự
• Nắm vững các nguyên tắc quản trị hiệu suất, quản trị mục tiêu và đánh giá nhân sự
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty IT, công ty có quy mô từ 300 nhân sự trở lên

Kỹ năng chuyên môn:

• Có khả năng thiết kế KPI/OKR, cascade mục tiêu từ công ty xuống bộ phận/cá nhân
• Kỹ năng phân tích dữ liệu tốt (Excel/Google Sheet hoặc các tool HRM), có khả năng đọc, hiểu, đưa insight từ số liệu
• Có khả năng xây dựng quy trình, guideline và tài liệu đào tạo
• Kỹ năng quản lý dự án tốt (theo dõi timeline, phối hợp nhiều bên)

Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và đối ứng tốt, giữ thái độ chuyên nghiệp và bình tĩnh trong mọi hoàn cảnh
• Kỹ năng tổ chức công việc, quản lý thời gian và làm việc nhóm hiệu quả
• Tư duy nhanh nhẹn, nhạy bén với các con số và dữ liệu
• Nhiệt tình, tận tâm, và trách nhiệm cao trong công việc
• Chịu được áp lực công việc và sẵn sàng học hỏi để phát triển bản thân
• Trung thực, cẩn thận, tỉ mỉ và có khả năng bảo mật thông tin cao