Quản lý thông tin nhân sự và vận hành công tác C&B:

• Quản lý thông tin nhân sự, thông tin các tài khoản. Đảm bảo yêu cầu về bảo mật thông tin nhân sự.
• Quản lý các hoạt động liên quan đến tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN, và các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên.
• Xây dựng và tối ưu hóa các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và chiến lược của công ty.
• Duy trì chương trình review lương định kỳ. 
• Giám sát và xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và bảo hiểm thất nghiệp.

Phân tích và cải tiến hệ thống:

• Phân tích dữ liệu nhân sự để đề xuất cải tiến trong hệ thống lương, thưởng và phúc lợi, đảm bảo sự cạnh tranh trên thị trường và thu hút nhân tài.
• Hỗ trợ triển khai các dự án liên quan đến hệ thống quản lý lương và phúc lợi, ứng dụng các công cụ phần mềm hiện đại để nâng cao hiệu quả quản lý.

Xây dựng quy trình và chính sách:

• Cập nhật và triển khai các chính sách liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi, nội quy lao động theo quy định pháp luật.
• Đảm bảo các quy trình, quy định liên quan đến C&B được tuân thủ đầy đủ, minh bạch và rõ ràng.

Đào tạo và hỗ trợ đội nhóm:

• Hướng dẫn và đào tạo nhân viên trong nhóm C&B, xây dựng đội nhóm làm việc hiệu quả.
• Là cầu nối giữa phòng Nhân sự và các phòng ban khác trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi, và chế độ của nhân viên.

Xử lý tình huống và tư vấn:

• Đối ứng và giải quyết các tình huống liên quan đến lương, thưởng, bảo hiểm, và phúc lợi cho nhân viên một cách nhanh chóng và hiệu quả.
• Đánh giá và giải quyết các vi phạm kỷ luật lao động, quan hệ lao động.
• Tư vấn cho Ban Giám đốc và các trưởng bộ phận về các chiến lược C&B nhằm tối ưu hóa nguồn lực nhân sự.