CHế độ đãi ngộ &
văn hóa doanh nghiệp
Với khẩu hiệu “We’re stronger together”, các thành viên của HBLAB luôn coi nhau nhưng thành viên của một đại gia đình, cùng nhau chia sẻ những niềm vui và khó khăn trong cuộc sống cũng như công việc. Chúng tôi tin rằng sự thấu hiểu lẫn nhau sẽ giúp tạo nên một tập thể vững mạnh và những team làm việc ăn ý.
Chế độ đãi ngộ &
Chính sách tại HBLAB
- 13 tháng lương + thưởng => up to 14-15 tháng lương/năm
- Review lương 2 lần/năm: tháng 4 và tháng 10
- Quỹ đào tạo: 3.000.000 VND/người/năm
- Chế độ Teambuilding 250.000 VND/người/tháng
- Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên từ 1 năm làm việc tại HBLAB
- Trợ cấp tiếng Nhật
- Thưởng chứng chỉ
- Beauty care: 200.000 VND/người/tháng cho nhân viên nữ
- Du lịch – Team building định kỳ

Nhân viên
- Trẻ, năng động, chủ động
- Sẵn sàng hỗ trợ mọi người
- Các member hòa đồng, có các hoạt động giao lưu, vui chơi giải trí sau giờ làm việc
- Triết lý People First: lấy con người làm trung tâm, tập trung vào việc phát triển con người, dành nhiều ngân sách cho đào tạo cho tất cả các cấp độ trong công ty
- Hoạt động theo tầm nhìn và sứ mệnh cụ thể, có động lực tăng trưởng lớn, nhiều cơ hội và thách thức để phát triển năng lực mỗi cá nhân
- Triết lý tất cả cùng kinh doanh, ai cũng có cơ hội tham gia vào việc phát triển công ty, đóng góp ý kiến, năng lực của mình vào việc phát triển công ty, phát triển bản thân
- Kế hoạch phát triển cho mỗi cá nhân, linh hoạt để cá nhân có thể thử sức ở nhiều vị trí khác nhau
- Các vị trí chuyên môn có chương trình đào tạo riêng, có mentor cố vấn, career path rõ ràng, giúp phát triển kĩ năng, kiến thức chuyên môn
Văn hóa học tập
- Môi trường học tập phong phú, đa dạng đến từ nhiều nguồn học khác nhau
- Tổ chức học tập: chương trình đào tạo bài bản. Có nhiều khóa học để nâng cao năng lực cá nhân từ kỹ năng mềm đến kỹ năng chuyên môn
- Công ty có learning hub, tủ sách, nhóm học tập, giúp các cá nhân mở rộng kiến thức, kĩ năng cả ở những mảng khác
Lãnh đạo
- Đội ngũ lãnh đạo chân thành, minh bạch, luôn lắng nghe và quan tâm đến các thành viên
- Cấp quản lý quan tâm đến sự phát triển của nhân viên, follow thường xuyên để hỗ trợ nhân viên phát triển tốt nhất